Il corso, partendo dalle esperienza e dagli incontri nati durante la realizzazione del libro,  si propone di esplorare il ruolo della Leadership femminile in diversi ambiti, analizzando i modelli teorici, le barriere strutturali e culturali, nonché le strategie per favorire una maggiore equità di genere nei ruoli di comando. Attraverso un approccio interdisciplinare, il corso offrirà agli studenti strumenti analitici e pratici per comprendere le dinamiche della leadership femminile e sviluppare competenze essenziali per la promozione dell’uguaglianza di genere nelle organizzazioni.

Obiettivi del Corso:

• Analizzare le principali teorie sulla leadership e il loro rapporto con il genere.

• Esaminare le sfide e gli ostacoli che le donne affrontano nell’accesso a posizioni di leadership.

• Studiare casi di successo di leadership femminile in diversi settori.

• Approfondire le politiche e le strategie organizzative per promuovere la leadership femminile.

• Sviluppare competenze per il mentoring e il networking.

Struttura del Corso:

1. Introduzione alla leadership e al genere

   • Definizione di leadership e modelli tradizionali

   • Approcci teorici alla leadership femminile

2. Sfide e barriere alla leadership femminile

   • Stereotipi di genere e bias cognitivi

   • Disparità salariali e accesso alle posizioni di potere

   • Equilibrio tra vita privata e professionale

3. Modelli di successo e casi di studio

   • Donne leader nel settore politico, economico e sociale

   • Strategie per superare gli ostacoli

4. Strumenti e strategie per il cambiamento

   • Leadership inclusiva e mentoring

   • Politiche aziendali per la parità di genere

   • Tecniche di negoziazione e costruzione del consenso

5. Prospettive future e best practices

   • Innovazioni nella leadership femminile

   • L’importanza delle reti professionali e dell’advocacy

Metodologia Didattica: Il corso prevede un approccio interattivo con lezioni frontali, seminari con esperti del settore, analisi di casi studio, attività di gruppo e workshop pratici. Gli studenti saranno incoraggiati a partecipare attivamente attraverso discussioni, simulazioni e progetti di ricerca.

Destinatari: Il corso è rivolto a studenti universitari di diverse discipline, professionisti interessati ad approfondire il tema della leadership femminile, e chiunque voglia acquisire strumenti per promuovere la parità di genere nelle organizzazioni.

Valutazione: La valutazione sarà basata su partecipazione attiva, elaborazione di un case study e un progetto finale volto a proporre soluzioni innovative per migliorare la leadership femminile nei diversi contesti professionali.